Descrição
Sponsorship : GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.
Work Arrangement:
This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the office four times per week or other frequency dictated by the business.
What You’ll Do
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Working as business administrator for GM’s Industrial engineering tools. Provide user trainings to new IEs, troubleshooting tool issues, doing continuous improvements to IE tools
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Maintain accurate time studies for Assembly lines using STDS (Standard time data system) methodology, Motion analysis, Manpower calculation & Line Balancing.
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Expertise in Automotive Assembly processing system
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Coordinate business requirements and issues with IT to define, develop, and test applications used by Industrial/Manufacturing Engineering and plants to support line balancing, Ergonomics, standard time development, and reporting.
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Creation and maintenance of JES (Job Element Sheets), STD (Standard Time Data), and SOS (Standard Operation Sheets) defining the plant floor assembly process steps for operators
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Drive continuous improvement through elimination of waste
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Support implementation and training for standardized work development
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Lead problem solving and continuous improvement initiatives
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
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Bachelor’s Engineering degree in IE/Mech/Prod
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5+ years of experience in Automotive industrial engineering
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Strong Industrial engineering experience in Automotive manufacturing
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Experience in documentation of standardized work procedures
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Experience in implementation of lean manufacturing concepts
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Knowledge of time study and motion analysis
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Self-motivated individual with continuous improvement focus
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Strong oral & written communication skills
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Human factors engineering - ergonomic analysis
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Programming and process automation skills – Excel macros/ VBA / Python / AI / ML
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AutoCAD / Factory CAD / Line Designer / Flow Planner
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Project management
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.