Descripción

Sponsorship : GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE.  DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

Work Arrangement:

This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the office four times per week or other frequency dictated by the business.

What You’ll Do

Working as business administrator for GM’s Industrial engineering tools. Provide user trainings to new IEs, troubleshooting tool issues, doing continuous improvements to IE tools
Maintain accurate time studies for Assembly lines using STDS (Standard time data system) methodology, Motion analysis, Manpower calculation & Line Balancing.
Expertise in Automotive Assembly processing system
Coordinate business requirements and issues with IT to define, develop, and test applications used by Industrial/Manufacturing Engineering and plants to support line balancing, Ergonomics, standard time development, and reporting.
Creation and maintenance of JES (Job Element Sheets), STD (Standard Time Data), and SOS (Standard Operation Sheets) defining the plant floor assembly process steps for operators
Drive continuous improvement through elimination of waste
Support implementation and training for standardized work development
Lead problem solving and continuous improvement initiatives

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

Bachelor’s Engineering degree in IE/Mech/Prod
5+ years of experience in Automotive industrial engineering
Strong Industrial engineering experience in Automotive manufacturing
Experience in documentation of standardized work procedures
Experience in implementation of lean manufacturing concepts
Knowledge of time study and motion analysis
Self-motivated individual with continuous improvement focus
Strong oral & written communication skills
Human factors engineering - ergonomic analysis
Programming and process automation skills – Excel macros/ VBA / Python / AI / ML
AutoCAD / Factory CAD / Line Designer / Flow Planner
Project management

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.