Descrição
Key Responsibilities
- Calculate and update pricing for CCA Parts ( cost-plus, benchmark, elasticity, etc. ) for new parts and recurring price adjustments, in line with current commercial policy and product sensitivity.
- Analyze margins, product mix, and volume to identify revenue risks and opportunities.
- Prepare business cases for different product lines, documenting assumptions, financial impact, risks, and recommendations.
- Collaborate with Commercial, Supply Chain, and Product teams to align pricing with market strategies.
- Develop reports and dashboards (e.g., Power BI, advanced Excel ) to monitor key KPIs (margin, contribution, penetration, etc.).
- Review and determine outcomes for price-difference claims.
- Ensure compliance with internal policies and SOX controls related to pricing processes.
Education
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or Business Administration.
Languages
- English: advanced (written and spoken)
Experience
- 2–4 years of experience in financial analysis, pricing, commercial planning, or similar roles.
- Experience in the automotive industry (preferred).
Technical Knowledge
- Advanced Excel ( pivot tables, formulas).
- Preferred: Power BI / BI tools, IA and database management, SAP / HANA, handling large data volumes.
- Knowledge of basic financial statements ( P&L, balance sheet, cash flow).
Skills
- Critical thinking and results orientation
- Effective communication
- Teamwork
- Organization and time management
- Adaptability
- Customer service
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.