Descrição
DUTIES: Organize the status of overall engineering deliverables during program execution. Resolve math, build and test issues related to engineering development. Participate in the development of a major global architecture through execution (Pre-AFI through VPI). Support design study reviews and issue resolution, Design Direction Reviews (DDR), Health Check Reviews, Cost and Mass “deep dive” reviews, SMT Quality Plan development and execution, and SMT staffing plans in support of program. SMT Imperative target status and balancing for cost, investment, mass, quality. Participate in resolution of issues that span across different SMTs. Participate in program initiatives including localized sourcing, cost & mass reduction, Auros and PRTS closure. Ensure the Regulatory Checklist is complete and all Manufacturing Requirements (MRs) and DFMEAs are in-place and agreed to on-time. Participate in SMT engineering impact responses for Change Requests (CRs) including headcount impacts and GVDP gate readiness status and reviews. Ensure subsystem interface documents are in place on time and agreed to on time. Ensure the SMT is build ready for all upcoming events. Coach and mentor Design Release Engineers. SMT representative in PET, VAPIR and VPIT meeting where they will lead the SMT topics and support DREs presenting issues in these meetings. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Mechatronic Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Eight (8) years of experience as a Thermal Engineer, Vehicle Systems Engineer, Automotive Interior Engineer, Automotive Exterior Engineer, or related role. Eight (8) years of experience with the following: Engineering operations, processes, and best practices; Engineering theory and principles of design; and GVDP timing and key engineering milestones. Five (5) years of experience with the following: Specification and Release terms and systems. Two (2) years of experience with the following: TIPIE and BVAC systems and integration to other SMTs.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.