Descrição
DUTIES: Develop and execute OTA Readiness Plan to ensure vehicle launch and OTA capabilities prior vehicle launch. Understand implementation project timelines and vehicle program rollout timing. Develop, design, and create the different payloads/campaigns to deliver a VeSCoM and monitor the performance. Design and create dashboards to monitor the delivery status by optimizing complicated SQL statements in relational database and big data platform. Drive resolution of all issues surfaced during development process that lack a natural owner or require multi-functional coordination. End to End ownership of OTA deployment method by coordinating with SW VSE, SIT, PQM, CRT, PEMs to ensure a successful delivery of a VeSCoM for Capture Test Fleet and Customers. Understand core strategies, feature requirements, UX requirements and operational process requirements for OTA programming. Own one of more platform capabilities including OTA refresh, Diagnostics, Network, and Communications. Project management and hands on test and integration. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Electronics Engineering, Computer Science, or related field of study and two (2) years of experience as a Senior Software Engineer, Software Engineer, or related occupation. Two (2) years of experience in the following: OTA update and vehicle connectivity technologies; and Troubleshooting skills and improvement methodologies. One (1) year of experience in the following: Issue identification, support and resolution; In vehicle test setup and configuration for OTA execution; Retrieval and analysis of CGM/TCP/CAN logs; Operational process requirement including Back Office processes for connected vehicle services; Make issues and OTA impacts to specific modules and features; and Problem-solving skills to triage and resolve ambiguity issues that frequently surface during Over-The-Air update.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.