Description
DUTIES: Develop and execute OTA Readiness Plan to ensure vehicle launch and OTA capabilities prior vehicle launch. Understand implementation project timelines and vehicle program rollout timing. Develop, design, and create the different payloads/campaigns to deliver a VeSCoM and monitor the performance. Design and create dashboards to monitor the delivery status by optimizing complicated SQL statements in relational database and big data platform. Drive resolution of all issues surfaced during development process that lack a natural owner or require multi-functional coordination. End to End ownership of OTA deployment method by coordinating with SW VSE, SIT, PQM, CRT, PEMs to ensure a successful delivery of a VeSCoM for Capture Test Fleet and Customers. Understand core strategies, feature requirements, UX requirements and operational process requirements for OTA programming. Own one of more platform capabilities including OTA refresh, Diagnostics, Network, and Communications. Project management and hands on test and integration. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Electronics Engineering, Computer Science, or related field of study and two (2) years of experience as a Senior Software Engineer, Software Engineer, or related occupation. Two (2) years of experience in the following: OTA update and vehicle connectivity technologies; and Troubleshooting skills and improvement methodologies. One (1) year of experience in the following: Issue identification, support and resolution; In vehicle test setup and configuration for OTA execution; Retrieval and analysis of CGM/TCP/CAN logs; Operational process requirement including Back Office processes for connected vehicle services; Make issues and OTA impacts to specific modules and features; and Problem-solving skills to triage and resolve ambiguity issues that frequently surface during Over-The-Air update.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.