Descripción
DUTIES: Develop and execute OTA Readiness Plan to ensure vehicle launch and OTA capabilities prior vehicle launch. Understand implementation project timelines and vehicle program rollout timing. Develop, design, and create the different payloads/campaigns to deliver a VeSCoM and monitor the performance. Design and create dashboards to monitor the delivery status by optimizing complicated SQL statements in relational database and big data platform. Drive resolution of all issues surfaced during development process that lack a natural owner or require multi-functional coordination. End to End ownership of OTA deployment method by coordinating with SW VSE, SIT, PQM, CRT, PEMs to ensure a successful delivery of a VeSCoM for Capture Test Fleet and Customers. Understand core strategies, feature requirements, UX requirements and operational process requirements for OTA programming. Own one of more platform capabilities including OTA refresh, Diagnostics, Network, and Communications. Project management and hands on test and integration. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Electronics Engineering, Computer Science, or related field of study and two (2) years of experience as a Senior Software Engineer, Software Engineer, or related occupation. Two (2) years of experience in the following: OTA update and vehicle connectivity technologies; and Troubleshooting skills and improvement methodologies. One (1) year of experience in the following: Issue identification, support and resolution; In vehicle test setup and configuration for OTA execution; Retrieval and analysis of CGM/TCP/CAN logs; Operational process requirement including Back Office processes for connected vehicle services; Make issues and OTA impacts to specific modules and features; and Problem-solving skills to triage and resolve ambiguity issues that frequently surface during Over-The-Air update.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
