Descrição
DUTIES : Lead functional breakdown, requirements development, and failure analysis for low voltage power management related subsystems and ART solutions. Create and maintain functional and non-functional requirements in the Sub-System Technical Specification (SSTS) and Behavioral Test Specifications (BTS), using Behavioral Driven Development (BDD) methodologies. Direct subsystem design with uniform, holistic solutions across diverse vehicle architectures to reduce complexity. Coordinate with systems engineers and hardware teams to ensure alignment on interface and performance requirements. Lead triad meetings for development of solution requirements and test cases to enable quality software creation. Support the scrum team members in the decomposition and understanding of the solution or subsystem requirements as needed. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Electronic Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as a Senior Software Engineer, Embedded Software Engineer, Assistant Engineer, related occupation. OR Master’s degree in Electronic Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Three (3) years of experience as a Senior Software Engineer, Embedded Software Engineer, Assistant Engineer, related occupation. Three (3) years of experience in the following: Automotive engineering experience including embedded controls, requirements development, architecture development, and systems engineering. Two (2) years of experience in the following: Defining and troubleshooting interactions between hardware and embedded controls; and Developing requirements at the system or subsystem level. One (1) year of experience in the following: Design experience with automotive low voltage electric power related components, controls, subsystems, and architecture.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.