Descripción
DUTIES : Lead functional breakdown, requirements development, and failure analysis for low voltage power management related subsystems and ART solutions. Create and maintain functional and non-functional requirements in the Sub-System Technical Specification (SSTS) and Behavioral Test Specifications (BTS), using Behavioral Driven Development (BDD) methodologies. Direct subsystem design with uniform, holistic solutions across diverse vehicle architectures to reduce complexity. Coordinate with systems engineers and hardware teams to ensure alignment on interface and performance requirements. Lead triad meetings for development of solution requirements and test cases to enable quality software creation. Support the scrum team members in the decomposition and understanding of the solution or subsystem requirements as needed. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Electronic Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as a Senior Software Engineer, Embedded Software Engineer, Assistant Engineer, related occupation. OR Master’s degree in Electronic Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Three (3) years of experience as a Senior Software Engineer, Embedded Software Engineer, Assistant Engineer, related occupation. Three (3) years of experience in the following: Automotive engineering experience including embedded controls, requirements development, architecture development, and systems engineering. Two (2) years of experience in the following: Defining and troubleshooting interactions between hardware and embedded controls; and Developing requirements at the system or subsystem level. One (1) year of experience in the following: Design experience with automotive low voltage electric power related components, controls, subsystems, and architecture.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
