Descrição
DUTIES: Develop integration solutions to meet vehicle requirements. Participate in problem solving with support of the integration leaders. Participates in design and peer reviews and follow detailed instructions from leaders or peers. Utilizes guidance from internal and external customers to meet engineering requirements. Stay ahead of current product developments and trends in area of responsibility. Share engineering lessons learned with peers and manager. Makes recommendations based on integration work completed. Keeps manager informed of assignment status, timing, and technical issues. Document all work completed. Actively identifies new areas for learning and takes advantage of learning opportunities. Ensures high quality, on time completion of tasks. Independently creates and manages project plans. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Civil Engineering, Materials Engineering, Applied Physics, or related field of study and Seven (7) years of experience as a CAE Engineer, Performance Engineer, or related role. Five (5) years of experience with the following: Automotive global regulations and consumer metrics; Virtual Simulation Crashworthiness Occupant including model creation and integration, evaluation, and recommendations; Virtual Simulation Crashworthiness Structure including full Vehicle model creation, evaluation, and recommendations; Safety CAE tools including LS-DYNA, Ls-post, Metapost, Oasys Primer, Animator, HyperWorks, and ANSA; Safety CAE procedures and optimization techniques including DOE (Design of Experiments), MDO (Multi-Disciplinary Optimization) and SPIO; Generate Validation Plans including CAE, Component, Sled, and Barrier Test; Analyzing Hardware Testing Results including Root causing test results, CAE to Test comparison, CAE correlation to physical test results; and Vehicle Development Program Process (VDP).
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.