Descripción
DUTIES: Develop integration solutions to meet vehicle requirements. Participate in problem solving with support of the integration leaders. Participates in design and peer reviews and follow detailed instructions from leaders or peers. Utilizes guidance from internal and external customers to meet engineering requirements. Stay ahead of current product developments and trends in area of responsibility. Share engineering lessons learned with peers and manager. Makes recommendations based on integration work completed. Keeps manager informed of assignment status, timing, and technical issues. Document all work completed. Actively identifies new areas for learning and takes advantage of learning opportunities. Ensures high quality, on time completion of tasks. Independently creates and manages project plans. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Civil Engineering, Materials Engineering, Applied Physics, or related field of study and Seven (7) years of experience as a CAE Engineer, Performance Engineer, or related role. Five (5) years of experience with the following: Automotive global regulations and consumer metrics; Virtual Simulation Crashworthiness Occupant including model creation and integration, evaluation, and recommendations; Virtual Simulation Crashworthiness Structure including full Vehicle model creation, evaluation, and recommendations; Safety CAE tools including LS-DYNA, Ls-post, Metapost, Oasys Primer, Animator, HyperWorks, and ANSA; Safety CAE procedures and optimization techniques including DOE (Design of Experiments), MDO (Multi-Disciplinary Optimization) and SPIO; Generate Validation Plans including CAE, Component, Sled, and Barrier Test; Analyzing Hardware Testing Results including Root causing test results, CAE to Test comparison, CAE correlation to physical test results; and Vehicle Development Program Process (VDP).
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
