Descrição
DUTIES: Coordinate design and integration of ECS components. Utilize Engineering tools and processes to successfully develop components and systems. Effective achieve program milestones by thorough and rigorous program management. Operate with a high level of independent judgement. Responsible for implementing functional strategy, administering and coordinating programs, counseling and advising management. Conduct technical design reviews and initiate applicable drawing reviews. Complete and review DFMEAs and DRBFMs for all parts and design changes. Demonstrate designs meet requirements by analysis, development, and validation. Execute and support Peer Reviews per program milestones. Work with component suppliers to meet program imperatives. Work as part of a diverse team supporting component development including mechanical design, thermal/structural/ and electrical analysis. Work with manufacturing to ensure build ability and to resolve quality requirements. Provide Program Management and execution of deliverables and program team meetings. Work with component suppliers to meet design and timing objectives. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as a Design Release Engineer, Application Engineer, or related occupation Requires five (5) years of experience with the following: Engineering theory; CAD and CAE; GD&T principles; ‘Build to print’ parts or writing specifications and managing suppliers with ‘build to spec’ parts; Structural, thermal NVH analysis tools; Managing suppliers on critical timelines; and Unigraphics NX.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.