Description
DUTIES: Coordinate design and integration of ECS components. Utilize Engineering tools and processes to successfully develop components and systems. Effective achieve program milestones by thorough and rigorous program management. Operate with a high level of independent judgement. Responsible for implementing functional strategy, administering and coordinating programs, counseling and advising management. Conduct technical design reviews and initiate applicable drawing reviews. Complete and review DFMEAs and DRBFMs for all parts and design changes. Demonstrate designs meet requirements by analysis, development, and validation. Execute and support Peer Reviews per program milestones. Work with component suppliers to meet program imperatives. Work as part of a diverse team supporting component development including mechanical design, thermal/structural/ and electrical analysis. Work with manufacturing to ensure build ability and to resolve quality requirements. Provide Program Management and execution of deliverables and program team meetings. Work with component suppliers to meet design and timing objectives. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as a Design Release Engineer, Application Engineer, or related occupation Requires five (5) years of experience with the following: Engineering theory; CAD and CAE; GD&T principles; ‘Build to print’ parts or writing specifications and managing suppliers with ‘build to spec’ parts; Structural, thermal NVH analysis tools; Managing suppliers on critical timelines; and Unigraphics NX.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.