Descripción
DUTIES: Coordinate design and integration of ECS components. Utilize Engineering tools and processes to successfully develop components and systems. Effective achieve program milestones by thorough and rigorous program management. Operate with a high level of independent judgement. Responsible for implementing functional strategy, administering and coordinating programs, counseling and advising management. Conduct technical design reviews and initiate applicable drawing reviews. Complete and review DFMEAs and DRBFMs for all parts and design changes. Demonstrate designs meet requirements by analysis, development, and validation. Execute and support Peer Reviews per program milestones. Work with component suppliers to meet program imperatives. Work as part of a diverse team supporting component development including mechanical design, thermal/structural/ and electrical analysis. Work with manufacturing to ensure build ability and to resolve quality requirements. Provide Program Management and execution of deliverables and program team meetings. Work with component suppliers to meet design and timing objectives. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as a Design Release Engineer, Application Engineer, or related occupation Requires five (5) years of experience with the following: Engineering theory; CAD and CAE; GD&T principles; ‘Build to print’ parts or writing specifications and managing suppliers with ‘build to spec’ parts; Structural, thermal NVH analysis tools; Managing suppliers on critical timelines; and Unigraphics NX.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
