多元化、公平和包容性
多元化是我们的一大优势
我们拥有雄心壮志。 我们不仅在为纯电动时代做准备，我们还致力于成为世界上最具包容性的公司。
在通用汽车，我们的包容性文化由以下三大支柱推动：我们的言语（我们所说的话）、我们的行为（我们所做的事情）以及我们的文化（我们是谁）。
包容性文化激励我们每天都创造这样的时刻：重视不同的背景、意见和想法。 接纳我们团队中那些持有不同意见的人员，听听他们的想法和意见，有助于我们实现我们的目标。
浏览此页面，了解更多有关我们多元化、公平和包容性承诺的信息。
我们的多元化统计数据
种语言
个时区
个大洲
名全球员工
（女性在董事会所占比例）
个员工资源组
员工资源组 (ERG)
培养并发展企业多元化和包容性的最佳方法是聆听团队的心声。 我们的员工队伍是创新理念的永不枯竭的源泉。 我们设立了多个员工资源组，在制定计划时会考虑员工的意见，这也有助于他们实现个人发展。 这些自愿的、由员工领导的小组对小组成员来说是一大资源，有助于建立与企业愿景、核心价值观以及“成为首选工作场所”目标相一致的多元化、包容性工作场所。
非洲裔血统网络组
为非洲裔血统的员工提供支持，同时与我们生活和工作的社区互动。
通用汽车原住民网络
提高员工、客户和公众对原住民文化、信仰和价值观的认识。
通用汽车公司
推动创新，实施人才精进计划，提高认识，以及为残疾人及其盟友提供服务。
GM亚洲网络组
树立亚洲员工的社区和归属感，向我们生活和工作的社区回馈。
欧洲网络组
建立更安全、更有效的工作场所，竭力提供创新、有见识的方案，以带来尖端产品和服务。
启动
与新员工建立关系，通过关系网、发展、领导力和社区服务打造终身大使。
中东北非组
基于中东北非社区深厚的文化根基，促进通用汽车和中东北非组社区之间的全球合作。
通用汽车拉丁裔网络
吸引、聘请和发展拉丁裔员工，努力使通用汽车成为拉丁裔员工眼中的首选雇主。
通用汽车
确保女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿/对其性别认同感到疑惑的 (LGBTQ) 员工及其盟友在通用汽车感到安全、受尊重、受重视和受支持。
通用汽车退伍军人组
与退伍军人社区、工会合作伙伴和组织建立积极、持久、强大的关系。
通用汽车女性组
为女员工提供职业发展和领导机会，积极促进与女性消费者的互动。
通用汽车世代
GM Generation 的使命/宗旨是通过跨代分享和团队合作打破代际刻板印象和偏见。
员工感言视频
