描述
Modelo de trabalho - Presencial: Esta posição exige que você trabalhe presencialmente todos os dias da semana
O que você irá fazer (responsabilidades):
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Aplicar a política de Proteção Patrimonial na prevenção de perdas, furtos, roubos, atos ilícitos, fraudes ou desvios de procedimentos;
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Realizar análises de riscos, adotar medidas preventivas e corretivas para proteger vidas, o patrimônio e restaurar as atividades normais de empresas;
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Atuar na prevenção e combate a incêndio, através de medidas preventivas e corretivas de acordo com os procedimentos de Fire Protection da empresa;
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Realizar investigações empresariais atendendo a política de sigilo e confidencialidade da informação e emitir relatórios sobre furtos, roubos, fraudes e desvios de procedimentos, fazendo recomendações pertinentes a ocorrência identificada;
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Participar de processos de Auditoria Baseadas em Riscos;
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Administrar equipes de Agentes de Security, Vigilantes e Bombeiros;
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Assessorar a Liderança na implementação de práticas que visem garantir a integridade do patrimônio da empresa;
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Administrar os contratos de serviços de prevenção a roubos e prevenção ou combate a incêndios;
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Administrar o Plano de Resposta a Emergências de acordo com os requerimentos corporativos da General Motors e atuar na Comissão de Controle de Emergência e de Business Continuilty Plan;
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Avaliar sugestões de melhores práticas que assegurem a proteção das pessoas e do patrimônio da empresa;
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Representar o departamento de Security perante as autoridades policiais e Órgãos Públicos externo.
Localidade: São José dos Campos/SP
Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):
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Formação superior completa (Preferencialmente em Direito, Administração, Logística, Administração, Tecnologia 9da Informação ou Psicologia);
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Inglês mínimo intermediário;
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Experiência em Forças Armadas (desejável SGT ou Oficial temporário), Forças Auxiliares Públicas (desejável Polícia Militar ou Civil) ou experiências como líder em Empresas de Segurança.
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Disponibilidade para atuar 100% presencial em São José dos Campos/SP
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Disponibilidade para viagens e para atuar aos fins de semana (em caso de eventuais necessidades)
#LI-AS
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.