描述
The Role:
In this role, you will be responsible for the development of Manufacturing Processes, Continuous Improvement and Troubleshooting in the assigned work area. The work is of a technical nature where a high level of independent judgment is used and a considerable amount of creativity and initiative is exercised in order to make decisions. You will lead and direct a small size group of employees engaged in specialized and/or varied engineering tasks.
What You’ll Do (Responsibilities) :
- Responsible for managing a team of engineers, supporting them across all three shifts in the department.
- Lead Engineering Team daily activity
- Process planning / implementing process changes
- Lead Automation Projects in assigned area
- Continuous improvement – Improve SPQRCE
- Responsible for layout planning and organization
- Specify equipment, gauging and tooling and co-ordinate procurement
- Production support – Interact with manufacturing group and provide technical support where needed
- New product / product change implementation – coordinate with Product Engineering and Launch Team
- Perform other ad hoc duties & responsibilities as necessary
Your Skills and Abilities (Required Qualifications):
- Bachelors Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or computer science
- 5+ years of manufacturing engineering execution experience
- 2+ years of factory focus engineering experience
- Proven ability to lead and manage a team of engineers
- Ability to work within a team environment and automatously
- High level of problem solving and troubleshooting skills
- High level of analytical ability where problems are unusual and difficult.
- Oral and written communications skills.
- High level of interpersonal skills to work effectively with others.
- Thorough knowledge of tooling and manufacturing processes.
- Knowledgeable of high/low voltage equipment/machinery.
- Ability to work off-shift or weekends as needed
What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Masters Degree in Engineering
- Previous direct leadership experience in a technical or engineering environment
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.