Descripción

The Role:

In this role, you will be responsible for the development of Manufacturing Processes, Continuous Improvement and Troubleshooting in the assigned work area. The work is of a technical nature where a high level of independent judgment is used and a considerable amount of creativity and initiative is exercised in order to make decisions. You will lead and direct a small size group of employees engaged in specialized and/or varied engineering tasks.

What You’ll Do (Responsibilities) :

Responsible for managing a team of engineers, supporting them across all three shifts in the department.
Lead Engineering Team daily activity
Process planning / implementing process changes
Lead Automation Projects in assigned area
Continuous improvement – Improve SPQRCE
Responsible for layout planning and organization
Specify equipment, gauging and tooling and co-ordinate procurement
Production support – Interact with manufacturing group and provide technical support where needed
New product / product change implementation – coordinate with Product Engineering and Launch Team
Perform other ad hoc duties & responsibilities as necessary

Your Skills and Abilities (Required Qualifications):

Bachelors Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or computer science
5+ years of manufacturing engineering execution experience
2+ years of factory focus engineering experience
Proven ability to lead and manage a team of engineers
Ability to work within a team environment and automatously
High level of problem solving and troubleshooting skills
High level of analytical ability where problems are unusual and difficult.
Oral and written communications skills.
High level of interpersonal skills to work effectively with others.
Thorough knowledge of tooling and manufacturing processes.
Knowledgeable of high/low voltage equipment/machinery.
Ability to work off-shift or weekends as needed

What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

Masters Degree in Engineering
Previous direct leadership experience in a technical or engineering environment

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.