Descrição
The Role:
In this role, you will be responsible for the development of Manufacturing Processes, Continuous Improvement and Troubleshooting in the assigned work area. The work is of a technical nature where a high level of independent judgment is used and a considerable amount of creativity and initiative is exercised in order to make decisions. You will lead and direct a small size group of employees engaged in specialized and/or varied engineering tasks.
What You’ll Do (Responsibilities) :
- Responsible for managing a team of engineers, supporting them across all three shifts in the department.
- Lead Engineering Team daily activity
- Process planning / implementing process changes
- Lead Automation Projects in assigned area
- Continuous improvement – Improve SPQRCE
- Responsible for layout planning and organization
- Specify equipment, gauging and tooling and co-ordinate procurement
- Production support – Interact with manufacturing group and provide technical support where needed
- New product / product change implementation – coordinate with Product Engineering and Launch Team
- Perform other ad hoc duties & responsibilities as necessary
Your Skills and Abilities (Required Qualifications):
- Bachelors Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or computer science
- 5+ years of manufacturing engineering execution experience
- 2+ years of factory focus engineering experience
- Proven ability to lead and manage a team of engineers
- Ability to work within a team environment and automatously
- High level of problem solving and troubleshooting skills
- High level of analytical ability where problems are unusual and difficult.
- Oral and written communications skills.
- High level of interpersonal skills to work effectively with others.
- Thorough knowledge of tooling and manufacturing processes.
- Knowledgeable of high/low voltage equipment/machinery.
- Ability to work off-shift or weekends as needed
What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Masters Degree in Engineering
- Previous direct leadership experience in a technical or engineering environment
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.