描述
Sponsorship : GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.
Work Arrangement:
This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to the office four times per week or other frequency dictated by the business.
What You’ll Do
-
Working as business administrator for GM’s Industrial engineering tools. Provide user trainings to new IEs, troubleshooting tool issues, doing continuous improvements to IE tools
-
Maintain accurate time studies for Assembly lines using STDS (Standard time data system) methodology, Motion analysis, Manpower calculation & Line Balancing.
-
Expertise in Automotive Assembly processing system
-
Coordinate business requirements and issues with IT to define, develop, and test applications used by Industrial/Manufacturing Engineering and plants to support line balancing, Ergonomics, standard time development, and reporting.
-
Creation and maintenance of JES (Job Element Sheets), STD (Standard Time Data), and SOS (Standard Operation Sheets) defining the plant floor assembly process steps for operators
-
Drive continuous improvement through elimination of waste
-
Support implementation and training for standardized work development
-
Lead problem solving and continuous improvement initiatives
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
-
Bachelor’s Engineering degree in IE/Mech/Prod
-
5+ years of experience in Automotive industrial engineering
-
Strong Industrial engineering experience in Automotive manufacturing
-
Experience in documentation of standardized work procedures
-
Experience in implementation of lean manufacturing concepts
-
Knowledge of time study and motion analysis
-
Self-motivated individual with continuous improvement focus
-
Strong oral & written communication skills
-
Human factors engineering - ergonomic analysis
-
Programming and process automation skills – Excel macros/ VBA / Python / AI / ML
-
AutoCAD / Factory CAD / Line Designer / Flow Planner
-
Project management
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.