描述
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
Role overview
This role partners with operations, HR, legal and finance to maintain constructive labor relationships, support business performance, manage labor risk, and ensure compliance with applicable agreements and employment requirements.
What you will do (responsabilities):
- Develop and leverage labor-relations analytics and workforce insights to identify trends, anticipate risks, and support business decisions.
- Advise leaders on collective bargaining agreements, employee relations, organizational changes, and labor risk.
- Lead or support negotiations, consultations, and agreement renewals.
- Build strong relationships with unions, employee representatives, and key stakeholders.
- Partner with legal counsel to ensure compliance with labor and employment requirements.
- Monitor workforce indicators, including grievances, absenteeism, turnover, and overtime, to identify risks and opportunities.
- Prepare executive reports, recommendations, and labor-relations briefings.
- Coach leaders and strengthen labor-relations capabilities across the organization.
- Lead and develop labor-relations team members.
Location : São Caetano do Sul/SP
Your skills and abilities (required qualifications):
- Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Industrial Relations, Business, Law, or a related field; equivalent experience may be considered.
- Fluency in English.
- Solid labor-relations experience.
- Experience in automotive, manufacturing, or another complex industrial environment would be value added.
- Experience supporting unionized, represented, or highly regulated workforces.
- Experience with collective bargaining, agreement administration, grievance resolution, and negotiations.
- Strong knowledge of applicable labor and employment principles.
- Willingness to travel to supported sites.
What may give you a competitive advantage (preferred qualifications):
- Experience supporting multiple sites, regions, countries, or employee-representation models.
- Master’s degree, law degree, or HR/labor-relations certification.
- Data-driven labor-relations strategies and decisions supported by accurate analytics, actionable insights, and predictive workforce indicators.
- Strong judgment, communication, negotiation, facilitation, and conflict-resolution skills.
- Ability to influence senior leaders, protect confidentiality, and manage sensitive matters.
- Effective negotiations and consistent agreement administration.
#LI-AS
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.