Descripción
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
Role overview
This role partners with operations, HR, legal and finance to maintain constructive labor relationships, support business performance, manage labor risk, and ensure compliance with applicable agreements and employment requirements.
What you will do (responsabilities):
- Develop and leverage labor-relations analytics and workforce insights to identify trends, anticipate risks, and support business decisions.
- Advise leaders on collective bargaining agreements, employee relations, organizational changes, and labor risk.
- Lead or support negotiations, consultations, and agreement renewals.
- Build strong relationships with unions, employee representatives, and key stakeholders.
- Partner with legal counsel to ensure compliance with labor and employment requirements.
- Monitor workforce indicators, including grievances, absenteeism, turnover, and overtime, to identify risks and opportunities.
- Prepare executive reports, recommendations, and labor-relations briefings.
- Coach leaders and strengthen labor-relations capabilities across the organization.
- Lead and develop labor-relations team members.
Location : São Caetano do Sul/SP
Your skills and abilities (required qualifications):
- Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Industrial Relations, Business, Law, or a related field; equivalent experience may be considered.
- Fluency in English.
- Solid labor-relations experience.
- Experience in automotive, manufacturing, or another complex industrial environment would be value added.
- Experience supporting unionized, represented, or highly regulated workforces.
- Experience with collective bargaining, agreement administration, grievance resolution, and negotiations.
- Strong knowledge of applicable labor and employment principles.
- Willingness to travel to supported sites.
What may give you a competitive advantage (preferred qualifications):
- Experience supporting multiple sites, regions, countries, or employee-representation models.
- Master’s degree, law degree, or HR/labor-relations certification.
- Data-driven labor-relations strategies and decisions supported by accurate analytics, actionable insights, and predictive workforce indicators.
- Strong judgment, communication, negotiation, facilitation, and conflict-resolution skills.
- Ability to influence senior leaders, protect confidentiality, and manage sensitive matters.
- Effective negotiations and consistent agreement administration.
#LI-AS
GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar regularmente (25-50 % del tiempo) para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
