Descrição
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
Role overview
This role partners with operations, HR, legal and finance to maintain constructive labor relationships, support business performance, manage labor risk, and ensure compliance with applicable agreements and employment requirements.
What you will do (responsabilities):
- Develop and leverage labor-relations analytics and workforce insights to identify trends, anticipate risks, and support business decisions.
- Advise leaders on collective bargaining agreements, employee relations, organizational changes, and labor risk.
- Lead or support negotiations, consultations, and agreement renewals.
- Build strong relationships with unions, employee representatives, and key stakeholders.
- Partner with legal counsel to ensure compliance with labor and employment requirements.
- Monitor workforce indicators, including grievances, absenteeism, turnover, and overtime, to identify risks and opportunities.
- Prepare executive reports, recommendations, and labor-relations briefings.
- Coach leaders and strengthen labor-relations capabilities across the organization.
- Lead and develop labor-relations team members.
Location : São Caetano do Sul/SP
Your skills and abilities (required qualifications):
- Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Industrial Relations, Business, Law, or a related field; equivalent experience may be considered.
- Fluency in English.
- Solid labor-relations experience.
- Experience in automotive, manufacturing, or another complex industrial environment would be value added.
- Experience supporting unionized, represented, or highly regulated workforces.
- Experience with collective bargaining, agreement administration, grievance resolution, and negotiations.
- Strong knowledge of applicable labor and employment principles.
- Willingness to travel to supported sites.
What may give you a competitive advantage (preferred qualifications):
- Experience supporting multiple sites, regions, countries, or employee-representation models.
- Master’s degree, law degree, or HR/labor-relations certification.
- Data-driven labor-relations strategies and decisions supported by accurate analytics, actionable insights, and predictive workforce indicators.
- Strong judgment, communication, negotiation, facilitation, and conflict-resolution skills.
- Ability to influence senior leaders, protect confidentiality, and manage sensitive matters.
- Effective negotiations and consistent agreement administration.
#LI-AS
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar regularmente (25-50%) para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.