Senior Global Sourcing Manager - Critical Minerals

Descripción

What You’ll Do

• Responsible for maintaining sourcing pipeline, benchmarking data, strategy presentations, global budget, and on-time metrics

• Adhere to corporate and departmental purchasing and accounting practices and procedures

• Sourcing and contracting activities that include, but are not limited to:

  • Sourcing strategy, bid list development & management

  • Quote analysis and review

  • Coordination and alignment of RFQ package components, including Terms & Conditions, SOR compliance, technical documentation and quality alignment

  • Leader's sourcing recommendation and alignment with cross-functional teams

  • Executive complex supply agreements

• Management of sourcing documentation related to RFQ process in adherence to the GM Audit Services requirements

• Support direct material budget activities

• Lead supplier relationship management initiatives, including “Strategic Supplier Engagement” and nurture relationship with suppliers by acting as a focal point for commercial issue resolution

• Perform change management activities

• Lead or represent the purchasing function in supplier KPI reviews

• Represent purchasing and support mitigation of supply chain disruptions

Skills & Abilities (Required Qualifications)

Education:

• Bachelor's degree in Business, Supply Chain Management, Finance, related field, or equivalent work experience

• 5+ years relevant experience in purchasing, supply chain, program/product management, logistics or product development (any internship or co-op experience will not be considered)

Competency Level:

• Proficient in completing tasks autonomously, without coaching the following competencies:

  • Data Judgement - Ability to objectively analyze data and draw meaningful conclusions

  • Informative Communication - Ability to communicate relevant information to the appropriate audience both effectively and timely

  • Relationship Management - Develops and maintains constructive, cooperative working relationships

• At a minimum, demonstrates ability to execute with little support in the following competencies:

  • Negotiation - engage in collaborative discussions to reach meaningful agreements

  • Analytical Thinking - Consider various factors in decision making to determine solutions and their impacts

  • Results Focus - Take charge without prompting, seize opportunities and deliver on time

  • Workload Management - Manage multiple tasks with quality and prioritize by critical needs

• Ability to travel 10%-15% domestically and internationally

What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

• Master's degree in Business, Supply Chain Management, or related advanced degree

• Experience with critical minerals

• Experience mapping end-to-end supply chains and analyzing value chains

• Cost analysis or manufacturing experience

• Automotive industry experience

• Knowledge of Capacity and Materials Management

• Capable of drawing conclusions from complex data, market trends and the regulatory environment

• Ability to understand basic engineering documents and technical drivers for the applicable commodities

• Knowledge of contract law as it applies to the purchasing processes

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.