Descripción
DUTIES: Create and maintain deliverables and processes according to the key area assignment of the Compute and Connectivity Design Support Team. Create and manage Engineering Change Requests for GM semiconductor part numbers. Analyze and approve supplier semiconductor resiliency plan submissions. Create and maintain GM semiconductor catalog items as assigned. Create electronic circuit schematics as assigned. Support GM IT and Purchasing semiconductor initiatives. Develop and maintain templates and tools, Support or define enterprise sourcing strategies & business models based on key area of assignment. Work with execution teams to ensure that the GM strategic vision is implemented by design teams in ECU semiconductor component selection. Model and develop GM's Core Values and Winning Behaviors. Telecommuting 100%.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronic Engineering, or related field of study. Three (3) years of experience as a Design Release Engineer – Security Gateway, Product Design Engineer, Hardware Test Engineer, Hardware Engineer, or related occupation Three (3) years of experience with: Automotive Component Release process; Automotive Change management process; Product Development engineering; Product design and development cycles; ECU schematic creation; Hardware
validation of ASICs; Printed Circuit Board Debugging; PCB Thermal Validation; Creating Semiconductor Design Reference Manuals; and
Creating ECU Component Technical Specifications.
Compensation:
- The expected base compensation for this role is $124,702.73 to $161,100 Annually.
- Actual base compensation within the identified range will vary based on factors relevant to the position.
- Bonus Potential: An incentive pay program offers payouts based on company performance, job level, and individual performance.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
