Descripción
DUTIES: Serves as a finance partner to operating staff providing timely and relevant reporting and analysis to drive informed business decisions. Assesses and evaluates financial performance in relation to long-term operational goals, budgets, and forecasts. Supports the creation of yearly financial objectives aligned with the business partner's growth and expansion plans. Prepares and presents monthly financial budgeting reports, such as profit and loss statements, forecast vs. budget, and cash flow analyses. Ensures the application of appropriate internal controls, SOX compliance, and financial procedures. Maintains strong relationships with business partners and leads by example demonstrating commitment to personal development and fostering a positive workplace culture. Provides insights into how projects relate to operational strategy and enterprise goals, and proactively anticipate partner needs. Additionally, the role involves preparation of plant submission summaries, department target creation, and overseeing the consolidation of monthly financial forecasts and actuals. Hybrid Work Policy – 3 Days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Computing and Financial Management, Accounting, Business Administration, or related field and 8 years of experience as a Financial Analyst, Accountant, or relate role. Five (5) years of experience with: Preparing budgets, forecasts, and financial performance assessments; Preparing and presenting financial reports, including profit and loss statements, cash flow analyses, and budget vs. forecast comparisons; Maintaining internal financial controls, ensuring Sarbanes-Oxley Act (SOX) compliance, and applying financial procedures; Providing financial support for automotive plant operations, including cost council activities and performance measurement analysis; Accounting and finance management principles; and Excel, VBA, and database management for handling financial data and creating reports.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
