Descripción
DUTIES: Develop innovative interface concepts for automotive vehicles and mobility products. Collaborate with design teams to achieve project goals as defined by leadership. Apply UX design principles to identify customer needs, friction points, and innovative solutions that enhance automotive experiences. Present original design concepts using visual imagery, animations, and prototypes. Create user journeys/storyboards, 2D and 3D mock-ups, UI/UX prototypes, and proposed design solutions. Work closely with design partners, sculpting, engineering, and cross-functional teams to negotiate criteria and ensure design intent. Develop next-generation HMI, UI, and UX design concepts for autonomous, performance, truck, mainstream, and other mobility solutions, delivering world-class customer experiences. Partner with design, sculpting, engineering, and fabrication teams throughout the development process. Regularly present ideas to management and leadership to communicate design vision. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Transportation Systems and Design, Architecture, or related field of study and 2 years of experience as a Creative Designer, UI Designer, UX Designer, or related role. Experience with: UX/UI design visualization tools including Figma, Sketch, and Adobe XD; Motion graphics including Adobe After effects and premier pro; 3D tools including Blender, Vred, and Maya; User Interface (UI) Design for in-vehicle infotainment systems (IVI), digital clusters, and HUDs and MR, AR, VR systems; Designing Human-Machine Interface (HMI) for automotive applications, including gesture control, multimodal interactions, and accessibility; Information Architecture for organizing complex vehicle systems, ensuring information is structured logically for drivers; and Interaction Design (IxD) for designing intuitive interaction concepts considering a variety of input and output modalities.
#LI-DN
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
