Marketing Performance & Intelligence Manager

Descripción

Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week

The Role

The head of Marketing Performance & Intelligence will lead the regional analytics agenda for GM South America, connecting business priorities with data, measurement, experimentation and actionable insights. This role will be responsible for building the operating model, priorities and capabilities needed to improve marketing effectiveness, elevate decision quality and create a stronger link between investment and business outcomes across the region, connecting local needs with global capabilities.

What you will do (responsabilities):

• Define the vision, roadmap and operating model for Marketing Performance & Intelligence in GM South America

• Lead a small high-impact team focused on performance measurement and marketing intelligence

• Establish a clear measurement framework across the marketing funnel, linking activities to business outcomes

• Create governance, routines and decision forums to ensure marketing investments are managed with greater rigor and transparency

• Partner with country and regional marketing stakeholders to identify key business questions and convert them into analytics priorities.

• Connect South America needs with global teams, ensuring access to methods, tools, standards and best practices

• Drive a culture of test, learn and optimize across campaigns, channels, audiences and offers

• Raise the quality of performance storytelling so senior leaders can make faster and better decisions

• Integrate performance and intelligence outputs into planning, campaign reviews, media optimization and budget allocation

• Build talent, ways of working and capability development for a more data-driven marketing organization

Location: São Caetano do Sul/SP

Your skills and abilities (required qualifications):

• Bachelor’s degree in Marketing, Business, Economics, Engineering, Statistics, Data Analytics or a related field

• Significant experience in marketing analytics, performance marketing, media measurement, business intelligence or commercial analytics

• Experience leading cross-functional initiatives with multiple stakeholders

• Experience building dashboards, KPIs, measurement frameworks or decision systems

• Strong analytical thinking and ability to translate data into business actions

• Fluent English and Portuguese, with ability to operate in regional and global forums. Ideal Spanish as well.

What can you give a competitive edge (preferred qualifications):

• Experience in automotive, mobility, consumer, retail or multi-market environments

• Familiarity with experimentation, attribution, MMM, incrementality or advanced measurement approaches

• Experience with tools such as Power BI, Tableau, GA4, Adobe, SQL or similar analytics platforms

• Experience working with global teams and enterprise-scale processes

Key Competencies:

• Strong business acumen with the ability to connect analytics to growth, efficiency and brand objectives

• Proven experience leading teams or cross-functional agendas in marketing analytics, business intelligence, media effectiveness or related areas

• Ability to move between strategic thinking and operational execution

• Strong stakeholder management skills, especially in matrixed and regional organizations

• Strong communication and storytelling skills with executive audiences

• High comfort level working with ambiguity, prioritization and change management

#LI-AS

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.