Descripción
DUTIES : Act as Lead Engineer for new programs. Participate in new program implementation and execution such as Statement of Requirements (SOR) preparation, forecasting, conveyor controls design, equipment build/run-off and buyoff. Design, construction, integration, plant installation, successful launch and continuous improvement of Paint Shop conveyor equipment and systems. Provide technical direction and guidance to outside vendor sources. Manage deliverables to program timing milestones. Provide project reports to senior management. Perform existing program and site support including troubleshooting. Communicate effectively and work collaboratively with all customers and plants. Create, maintain, and improve Paint controls standardized work, processes, and procedures. Audit Paint Controls implementation for alignment to standards. Provide technical direction to other Controls engineers. Design and troubleshoot electrical controls systems and error proofing systems. Work may involve development and testing of advanced process technology. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronic Engineering, Mechanical Engineering, or related field of study. Seven (7) years of experience as a Controls Engineer, Electrical Engineer, or related role. Seven (7) years of experience with the following: Electrical and control systems; Mechanical concepts involving machine designs, process requirements involved in the manufacturing process; PLC and HMI programming including Ethernet and Devicenet networks; Motion control and drives; Designing and troubleshooting electrical controls systems; Project management; Plant floor work and systems in Paint Shops; and Global Production Monitoring and Controls (GPM&C), Production Routing and Tracking (PR&T), and WebTip.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
