Descripción

Responsabilidades:

Actuar como enlace entre GM y sus concesionarios.
Facturación y distribución de vehículos.
Facilitar la mentoría y la consultoría para garantizar el cumplimiento de los objetivos mensuales y anuales de ventas y servicio.
Seguimiento del Índice de Satisfacción del Cliente (ISC) de los concesionarios u otras fuentes de retroalimentación para identificar y abordar deficiencias u oportunidades.
Colaborar en los lanzamientos de productos para garantizar una estrategia de marketing y publicidad eficiente entre los concesionarios, los gerentes de cuentas clave (IAM) y GM.
Desarrollar y gestionar relaciones.
Supervisar la capacitación del personal y garantizar el cumplimiento de los requisitos y objetivos de GM.
Colaborar en la gestión de inventario, incluyendo pedidos de vehículos y/o repuestos y la estabilización del inventario.
Analizar las ventas de los concesionarios, el mercado local y la competencia para identificar oportunidades de ingresos. Incrementar las ventas de vehículos y repuestos de GM a sus clientes.
Ayudar en la resolución de problemas de los clientes.
Realizar otras tareas relacionadas según se le asignen

Requisitos

Formación: Graduados y/o egresados en Administración, de Empresas, Marketing, Economía,
Experiencia: de 3 a 5 años de experiencia en roles comerciales en posiciones similares.
Inglés: Nivel intermedio.
Paquete Office: excel, power bi, power point, IA, ventaja competitiva
Conocimiento del rubro automotor
Habilidades de negociación, comunicación, visión de mercado

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.