Dealer Development Specialist

Descripción

Position Objective: To strengthen the function in alignment with business challenges.

The Senior Dealer Development is responsible for leading the strategic, financial, and operational management of GM's dealer network in Chile. The position ensures that dealers operate with sustainable profitability, strong customer focus, and alignment with GM's commercial and network strategy.

The role combines dealer performance management, financial analysis, network planning, business case development, and stakeholder leadership. It is distinguished by its direct influence on dealer viability, network coverage, customer experience, and the execution of strategic initiatives across the Chilean market.

Major expected results include:

• Improve dealer profitability and operational performance through fact-based analysis and structured action plans.
• Maintain a healthy, efficient, and sustainable dealer network aligned with GM's business strategy.
• Provide high-quality recommendations for network decisions, dealer investments, restructurings, exits, and new opportunities.
• Strengthen dealer relationships and ensure effective alignment between GM and dealer principals.
• Anticipate and manage business, financial, operational, and customer-related risks affecting the network.

Dealer Network Strategy and Performance : Lead the strategic evaluation of the dealer network in Chile; monitor market coverage, capacity, facility footprint, sales and aftersales performance, and dealer sustainability; identify gaps and define recommendations to improve network effectiveness and profitability.

Dealer Financial Management :  Analyze dealer financial information, profitability, liquidity, working capital, and key operating indicators; assess financial risks; challenge results with dealers; develop improvement plans; and follow up on agreed actions and performance commitments. Business Cases and Network Restructuring : Develop fact-based business cases for dealer investments, restructurings, ownership or operating model changes, points of sale, market coverage, and other network decisions; evaluate alternatives, quantify impacts, and present recommendations to leadership.

Dealer Relationship and Governance: Manage senior-level relationships with dealer principals and key stakeholders; lead strategic reviews and governance forums; align GM and dealer priorities; coordinate cross-functional inputs; and ensure timely communication and execution of commitments. Lead strategic committees.

Dealer Network Contractual Management : Manage the administration and governance of contracts with dealers and parts distributors, ensuring compliance with commercial, operational, financial, and legal terms; coordinate renewals, amendments, performance obligations, documentation, and issue resolution with internal stakeholders and counterparties, while maintaining accurate records and identifying risks and improvement opportunities.

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.