Descripción
Responsible for developing Vehicle Program Quality Plan which includes all metrics of Voice of Customer (VOC), Initial, Long Term and Design Quality. Also responsible for monitoring progress to meet quality goals through common global process assessments, facilitating rapid containment of issues, installation of countermeasures and Leadership concerns, if required, to ensure Quality targets are on track. A considerable amount of creativity and initiative are involved, as well as a high level of independent discernment. Key Job Elements: Partner with Chief Engineer to drive the appropriate priorities and discipline in the organization. Lead Program Quality and Readiness Reviews (PQRR’s) to verify that critical to Quality and Readiness work meet the customer’s requirements, and are completed on time with integrity; assure there is a high level of awareness of the risk potential of non-green work and provide guidance on whether to proceed or not proceed decisions. Initiate target setting early in the VDP and lead Quality Councils in order to monitor status and drive VOC input (APEAL, IQS, and specific regional concerns) in to future programs Facilitate Quality Wall Review at PPO/Integration Vehicle Build Ensure Quality Assessment is performed and all issues are contained/resolved Manage Captured Test Fleet and drive all issues to be contained/resolved Participate in CPIT meetings and drive JD Power and Warranty Improvement Initiatives Prepare Program updates for Product Development Quality LeadershipGM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.
Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
