Descripción
Hybrid model: this position requires working on-site 3 days a week.
POSITION’S MISSION:
Elaborate, develop, and implement strategies and tactical plans to identify and increase sales business, improve customer retention, market penetration and customer satisfaction, while always looking for better profitability for GM and the Dealer Network.
Incentive, coordinate and follow-up on innovative ideas/projects/changes to improve businesses
What you will do (responsibilities)
Drive Sales and Aftersales objective attainment for the zone
Encourage and support engagement efforts
Drive communication that supports the Business's market plans
Mentor, lead and grow talent
Coordinate dealer contractual agreements; ensure compliance to retail & parts sales performance, customer happiness and dealer profitability
Ensure accurate utilization of empowerment tools
Inspiring team/customers to attain business goals
Performs other duties as assigned
Education : University degree in Business Administration, Marketing, or related fields.
Postgraduate studies or specializations in sales management, business, or marketing are a plus (desirable).
Experience: Field sales roles managing territories or key accounts; within the automotive industry or involving distributor networks
Competencies : Strong results orientation; analytical ability to manage and explain KPIs; negotiation and influencing skills with dealership owners and managers; autonomy and proactivity; excellent oral and written communication skills.
English: Advanced Level (Mandatory)
Valid driver's license.
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.
Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
