Assistant Manager, Vehicle Purchase Programs

Descripción

The Role  

The Assistant Manager, Vehicle Purchase Programs role involves the management of a key incentive program for active and retired GM employees, dealership employees, and their eligible family members. The role includes marketing the program to eligible audiences, creating collaborative strategies to promote vehicle sales, and evaluating and refining existing programs and promotions.

What You’ll Do  

• Identify and develop business building opportunities, program concepts/ideas, strategies, sales/cost proformas, and pilot program plans when applicable.
• Support development of employee pricing strategies including EV-specific pricing models, future pricing models across the entire portfolio, and the implications of pricing strategy changes on program sales and effectiveness.
• Lead the development of targeted marketing campaigns with agency partners to grow and expand sales under the programs.
• Track and measure all campaigns including the monitoring of key measures, tracking progress throughout the campaign, and final report out at campaign end (i.e., sales impact/net-plus evaluation, etc.)
• Provide strategic counsel regarding business policy, sales growth opportunities, individual program expansion/contraction, long-term growth opportunities, and other guidance that the business requires.
• Function as a subject matter expert within GM on the programs for all inquiries, including with the brand sales teams, HR, Labor Relations, Company Vehicle Operations, and UAW.
• Recommend and provide rationales, and when approved, author changes to program policies, program updates, program rules & guidelines, and other documents as needed.
• Support ad hoc requests for reporting and data analysis.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)   

• Program Management, Digital Marketing and Retail Sales Experience

• Bachelor’s degree in Business, Digital/CRM Marketing, Finance, or related field

• 5-8 years or more in marketing, program management, or strategy role

• Ability to travel up to I0-15%

• Proficiency in Word, Excel, PowerPoint

What Can Give You a Competitive Advantage (Preferred Qualifications)   

• Automotive experience is highly preferred.

• Strong knowledge of business analytics, marketing data, and understanding of the complex dynamics within the automotive sales domain.

• Proven ability to synergize complex business strategies into persuasive presentations.

• Ability to thrive in a collaborative atmosphere and belief in the power of innovation through differing viewpoints.

• Retail sales and incentives experience

• Experience developing or executing business strategy

• Fraud prevention experience

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

El candidato seleccionado deberá viajar menos del 25 % del tiempo para este puesto.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.