Descripción
DUTIES: Coordinate design and integration of ECS components. Utilize Engineering tools and processes to successfully develop components and systems. Achieve program milestones by thorough and rigorous program management. Operate with a high level of independent judgement. Implementing functional strategy, administer and coordinate programs, counsel and advise management. Conduct technical design reviews and initiate applicable drawing reviews. Complete and review DFMEAs and DRBFMs for all parts and design changes. Demonstrate designs meet requirements by analysis, development, and validation. Execute and support Peer Reviews per program milestones. Work with component suppliers to meet program imperatives including quality, cost and timing. Work as part of a diverse team supporting component development including mechanical design, thermal, structural, and electrical analysis. Work with manufacturing to ensure build ability and to resolve quality requirements. Provide Program Management and execution of deliverables and program team meetings. Work with component suppliers to meet design and timing objectives. 15% travel required to client sites domestically. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, or related field of study. Five (5) years of experience as a Design Release Engineer, Chassis Dimensional Engineer, Interior Dimensional Engineer, or related occupation. Five (5) years of experience in the following: Read, interpret and generate engineering drawings and specifications; Technical writing to create written engineering evaluation reports; Computer Aided Design (CAD); Creating Design Failure Mode and Effect Analysis (DFMEA) plans and using FIT application; Geometric Dimensioning and Tolerancing competency; and Root cause analysis and investigations. Four (4) years of experience in the following: Key Characteristic Designation System (KCDS) applicability and usage. Three (3) years of experience in the following: TeamCenter; and Change Management process. Two (2) years of experience in the following: Working on product launch lifestyle.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
