Descripción
DUTIES: Work with complex manufacturing problems including the need to root cause and follow issues to resolve. Develop manufacturing processes, equipment and tooling alternatives, sequence, and flow of operations for the effective utilization of personnel, material, machines, and facilities necessary for the production of parts. Participate in project management for large programs and projects by setting project timing and milestones. Ensure manufacturing process definition and sequence of operations. Participate in human factors consideration. Monitor efficient material flow. Design, construction, integration, plant installation, successful launch, and continuous improvement of equipment and tools required in plants for the production of high-quality parts. Provide technical direction to and oversight of outside vendor sources. Work on development and testing of advanced process technology. Troubleshoot new or existing product problems involving designs, materials, or processes. Investigate or resolve operational problems, such as material use variances or bottlenecks. Identify opportunities or implement changes to improve manufacturing processes or products or to reduce costs, using knowledge of fabrication processes, tooling and production equipment, assembly methods, quality control standards, or product design, materials and parts. Apply continuous improvement methods, such as lean manufacturing, to enhance manufacturing quality, reliability, or cost effectiveness. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering or related field of study and Five (5) years of experience as a Senior Process Engineer, Senior Execution Engineer, Gears Operational Group Leader, Gears Manufacturing Engineer, or related occupation. Five (5) years of experience in the following: General process engineering disciplines including design, operation, control and optimization of machining processes; Implementation of GMS principles; Management of multiple and significantly complex projects and assignments; Gears and gear manufacturing processes; Plant floor and product design manufacturability; and Application of GMS and 4 walls within a site or program.
#LI-DNI
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
