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Staff Security Software Engineer - Security Operations

  • Emplacement
    • Austin, Texas
    • Mountain View, California
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202601594

Description

The Role

GM’s  Cybersecurity Team  safeguards the company’s global information assets, networks, and infrastructure. Our mission is to proactively defend GM against evolving cyber threats through strategic leadership, technical excellence, and innovative risk management. We seek cybersecurity professionals with advanced expertise, capable of driving enterprise security initiatives and influencing organizational resilience.

As a Staff Security Software Engineer on GM’s Security Operations Engineering team , you will define the technical strategy and architecture for enterprise-scale security integrations and AI-driven automation. You’ll set standards for how data flows across our security stack, create platform capabilities that multiple teams build upon, and influence executive roadmap decisions. You operate with high autonomy, shape organizational practices, and deliver platform-level outcomes.


What You’ll Do

  • Set the reference architecture for security data integration and AI orchestration (agents, policy-guard railed workflows, governance).
  • Lead cross-org programs that unify SIEM/EDR/IAM/SSPM/CSPM/ITSM/cloud data models and establish single sources of truth.
  • Operationalize AI at scale with safety, privacy, and governance—including data retention, PII controls, model routing, evaluation, and fallback strategies.
  • Drive cost/performance optimization (throughput, latency, storage tiering, vector index strategies) for high-volume security telemetry.
  • Influence vendor strategy and negotiate integration roadmaps; guide build-vs-buy decisions and multi-year investments.
  • Mentor/coach Staff/Senior engineers; build a culture of design excellence, pragmatic risk management, and measurable outcomes.
  • Communicate upward with crisp executive narratives, metrics, and business impact framing.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • 8+ years in software engineering with a focus on distributed systems, security integrations, and data platforms.
  • Deep expertise building event-driven, horizontally scalable services and contract-first APIs.
  • Track record productizing AI in security workflows ( multi-agent patterns, RAG at scale, evaluation harnesses, guardrails, red-teaming ).
  • Cloud architecture depth ( Azure/AWS/GCP ), including networking, Kubernetes , service meshes , observability stacks , and IaC at scale.
  • Data platform expertise: streaming ( Kafka/Event Hub/PubSub ), vector/search ( pgvector/FAISS/Pinecone ), schema/versioning, governance/lineage. .
  • Demonstrated org-wide influence: authored standards, drove cross-team adoption, led multi-quarter programs to successful outcomes.
  • Exceptional communication with executives; ability to frame risk, ROI, and tradeoffs succinctly.

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • Led creation of shared security data model or knowledge graph spanning multiple tools and clouds.
  • Experience with AI safety/privacy: policy engines, data minimization, content filtering, evaluation metrics .
  • Vendor ecosystem leadership: co-developing integrations, shaping roadmaps, or contributing to standards (e.g., STIX/TAXII ).

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.