Staff Security Software Engineer - Security Operations

Descripción

The Role

GM’s  Cybersecurity Team  safeguards the company’s global information assets, networks, and infrastructure. Our mission is to proactively defend GM against evolving cyber threats through strategic leadership, technical excellence, and innovative risk management. We seek cybersecurity professionals with advanced expertise, capable of driving enterprise security initiatives and influencing organizational resilience.

As a Staff Security Software Engineer on GM’s Security Operations Engineering team , you will define the technical strategy and architecture for enterprise-scale security integrations and AI-driven automation. You’ll set standards for how data flows across our security stack, create platform capabilities that multiple teams build upon, and influence executive roadmap decisions. You operate with high autonomy, shape organizational practices, and deliver platform-level outcomes.

What You’ll Do

• Set the reference architecture for security data integration and AI orchestration (agents, policy-guard railed workflows, governance).
• Lead cross-org programs that unify SIEM/EDR/IAM/SSPM/CSPM/ITSM/cloud data models and establish single sources of truth.
• Operationalize AI at scale with safety, privacy, and governance—including data retention, PII controls, model routing, evaluation, and fallback strategies.
• Drive cost/performance optimization (throughput, latency, storage tiering, vector index strategies) for high-volume security telemetry.
• Influence vendor strategy and negotiate integration roadmaps; guide build-vs-buy decisions and multi-year investments.
• Mentor/coach Staff/Senior engineers; build a culture of design excellence, pragmatic risk management, and measurable outcomes.
• Communicate upward with crisp executive narratives, metrics, and business impact framing.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

• 8+ years in software engineering with a focus on distributed systems, security integrations, and data platforms.
• Deep expertise building event-driven, horizontally scalable services and contract-first APIs.
• Track record productizing AI in security workflows ( multi-agent patterns, RAG at scale, evaluation harnesses, guardrails, red-teaming ).
• Cloud architecture depth ( Azure/AWS/GCP ), including networking, Kubernetes , service meshes , observability stacks , and IaC at scale.
• Data platform expertise: streaming ( Kafka/Event Hub/PubSub ), vector/search ( pgvector/FAISS/Pinecone ), schema/versioning, governance/lineage. .
• Demonstrated org-wide influence: authored standards, drove cross-team adoption, led multi-quarter programs to successful outcomes.
• Exceptional communication with executives; ability to frame risk, ROI, and tradeoffs succinctly.

• Led creation of shared security data model or knowledge graph spanning multiple tools and clouds.
• Experience with AI safety/privacy: policy engines, data minimization, content filtering, evaluation metrics .
• Vendor ecosystem leadership: co-developing integrations, shaping roadmaps, or contributing to standards (e.g., STIX/TAXII ).

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto podría ser elegible para beneficios de relocalización.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar.  Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. 

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.