Descripción
The Role
What You’ll Do
- Own architecture & delivery for complex integration services (APIs, microservices, event-driven workflows) with production SLIs/SLOs.
- Build AI-driven workflows (RAG, summarization, classification, agents) that augment investigations, triage, and orchestration.
- Create reusable connectors bridging SIEM/EDR/IAM/SSPM/ITDR/ITSM and cloud telemetry with robust error handling, retries, and DLQs.
- Implement security automation (SOAR-like playbooks) that enrich alerts and trigger deterministic + AI-assisted responses.
- Harden and observe services with CI/CD, automated testing, performance profiling, metrics, and incident runbooks.
- Mentor engineers and lead technical design reviews, coding standards, and reference implementations.
- Translate requirements into clear epics/roadmaps; align stakeholders and deliver on time with quality.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- 5-7 years in software security engineering; advanced proficiency in modern programming language s .
- Expert in API development, microservices, event streaming , and idempotent integration patterns.
- Experience deploying software using any modern CI/CD pipeline and automated delivery practices.
- Hands-on with security tooling integrations (e.g., SIEM, EDR, SSPM ).
- Proven AI integration experience : LLM agents, embeddings, vector databases, RAG, prompt engineering.
- Cloud proficiency ( Azure/AWS/GCP ) and IaC ( Terraform/Bicep/ARM/CloudFormation ).
- Data engineering fluency : ETL/ELT , schema design, normalization/enrichment; formats ( JSON, YAML, syslog, STIX/TAXII ).
- Excellent cross-functional communication; ability to lead small teams through delivery.
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Experience extending vendor SDKs/plugins ; contributions to open-source ( security/AI ).
- Security data modeling ( MITRE ATT&CK mappings, entity graphs ) and knowledge stores.
- Familiarity with Semantic Kernel/LangChain , feature engineering, or lightweight MLOps .
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.
Este puesto podría ser elegible para beneficios de relocalización.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.




