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Supervisor de Marketing (Mídia e Performance) - São Caetano do Sul/SP

  • Emplacement
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202605061

Description

Híbrido: Esta posição exige que esteja presencialmente 3x na semana (terça a quinta) em São Caetano do Sul

Responsabilidades
Estamos em busca de uma pessoa estrategista, analítica e com forte domínio em mídia e performance.
  • Gerenciar, desenvolver e conduzir, junto à liderança da América do Sul, a estratégia de mídia e performance do Brasil;
  • Traduzir objetivos de marca e de negócio em estratégias de mídia full funnel que maximizem performance e eficiência;
  • Trabalhar em parceria com agências de mídia, desafiando estratégias apresentadas com base em briefings de negócio, metas de vendas e dados de mercado;
  • Garantir eficiência entre meios, com domínio de mídia offline (ex.: Globo, TV aberta) e mídia online e de performance (ex.: Google Ads, social media, programática);
  • Acompanhar e garantir a otimização das campanhas com base em dados, KPIs e performance;
  • Gerenciar o budget local, recomendando a melhor alocação de investimento e garantindo organização e controle financeiro;
  • Impulsionar inovação em mídia, garantindo o melhor aproveitamento das parcerias;
  • Trabalhar de forma integrada e alinhada aos objetivos de negócio junto a stakeholders internos;
  • Liderar e inspirar a equipe de mídia e performance.
Competências e Habilidades (Qualificações Necessárias)
  • Formação superior completa;
  • Inglês avançado ou fluente;
  • Experiência sólida em estratégias de mídia integrada (offline + online), com foco em performance e mensuração de resultados, conectando os objetivos de negócio;
  • Forte perfil analítico
  • Experiência com agências e/ou em anunciantes;
  • Vivência anterior com grandes anunciantes e gestão de verbas;
  • Capacidade de liderar times e colaborar com múltiplos stakeholders;
  • Organização e disciplina para controle detalhado de budget.
O que pode lhe dar uma vantagem competitiva (Qualificações de preferência)
  • Experiência prévia no setor automotivo ou de bens de consumo;
  • Espanhol.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.