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Engineering Group Manager - Exterior Lighting

  • Emplacement
    • Warren, Michigan
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202606039

Description

At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.  

Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.

Company Vehicle: Upon successful completion of a motor vehicle report review, you will be eligible to participate in a company vehicle evaluation program, through which you will be assigned a General Motors vehicle to drive and evaluate. Note: program participants are required to purchase/lease a qualifying GM vehicle every four years unless one of a limited number of exceptions applies.

The Role

We are seeking a dynamic and strategic Engineering Group Manager to lead the development and execution of exterior lighting systems. This role is responsible for managing a high-performing team of engineers and driving technical excellence, program delivery, validation, quality, and innovation across multiple vehicle platforms.

What You’ll Do (Responsibilities)

Leadership & Team Development

  • Lead and mentor a team of exterior lighting Design Release Engineers.

  • Foster a collaborative and innovative engineering culture that emphasizes accountability, continuous improvement, and technical growth.

  • Manage staffing, performance reviews, and career development plans.

Program Execution

  • Oversee the end-to-end development of exterior lighting components from concept through production launch.

  • Ensure designs meet all functional, aesthetic, cost, weight, and manufacturability targets.

  • Drive resolution of technical issues and ensure timely delivery of engineering milestones.

  • Enable team to meet program and organization KPIs

Cross-Functional Collaboration

  • Partner with Design Studio, Manufacturing, Purchasing, Quality, and Vehicle Architecture teams to ensure seamless integration of exterior lighting components.

  • Serve as the primary engineering interface for suppliers and internal stakeholders.

  • Support sourcing decisions and supplier technical reviews.

Quality & Compliance

  • Ensure all components meet regulatory, safety, and durability requirements.

  • Monitor field performance and warranty data to drive continuous improvement.

  • Champion robust validation plans and DFMEA/PFMEA processes.

Innovation & Strategy

  • Drive an innovative culture that promotes delivery of the Most Efficient Engineering Solutions in the industry

  • Promote the use of lightweight materials, sustainable solutions, and advanced manufacturing techniques.

  • Stay current with industry trends and competitive benchmarking.

Budget & Reporting

  • Manage engineering budgets including people cost, engineering design & development, and travel

  • Provide regular updates to leadership on program status, risks, and mitigation strategies.

  • Support long-range planning and strategic staffing decisions.

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Bachelor’s degree in Engineering, Math, Computer Science, or Physics

  • 8 years of relevant experience

  • Extensive experience in automotive exterior systems engineering with strong vehicle integration expertise

  • Proven ability to lead programs and teams, delivering results across multiple, fast‑paced vehicle programs

  • Deep knowledge of materials, manufacturing processes, and component/subsystem development and release processes

  • Strong track record managing global vehicle programs and supplier relationships

  • Demonstrated proficiency with CAD tools, CAE analysis, regulatory standards, and validation requirements

  • Action‑oriented, high‑initiative leader who works independently, navigates ambiguity, and drives timely decisions

  • Highly effective communicator who builds strong relationships across functions, suppliers, and senior leadership

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • Master’s degree

 #LI-KM2

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Le candidat retenu devra voyager <25 % pour ce poste. 

Ce poste peut donner droit à des indemnités de déménagement.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.