GMNA CVO Policy Coordinator

Description

General Purpose of Position

The GMNA CVO Policy Coordinator supports Company Vehicle Operations (CVO) by ensuring compliance of driver requirements, maintenance of metrics, and interfacing with drivers throughout U.S. and Canada. This role focuses on issue-resolution, customer service, and continuous improvement while partnering with internal stakeholders to ensure alignment with organizational needs.

Roles and Responsibilities

• Principal administrator of the Quadrennial Purchase Requirement for the U.S. Product Evaluation Program (PEP) responsible for validating vehicle purchases, interfacing with drivers and reporting on compliance
• Ensure working knowledge of all CVO U.S. and Canada Policies for consultative purposes
• Tier 1 contact for employee questions regarding CVO GMNA programs and any related processes or issues
• Review vehicle incident reports daily in U.S. and Canada for compliance to policy and maintenance of accurate metrics for monthly reporting to leadership
• Work with global CVO policy leads on the development of policies and procedures
• Support the maintenance of the CVO Global Website and CVO Global Company Vehicle Policy
• Assist eCVMS Coordinator with profile updates as needed

Qualifications

Required Skills:

• Professional working language proficiency (written and oral) in English
• Excellent written communication skills, with the ability to communicate complex or important information clearly and concisely
• Highly organized, proactive, and detail‑oriented, with the ability to manage multiple priorities effectively and autonomously
• Strong problem-solving skills
• High-level of interpersonal skills
• Proficient in applications including MS Word, PowerPoint, and Excel including working knowledge of Excel formulas
• Undergraduate degree required
• Advanced english level (you will be working with customers in US and Canada)
• Available to work at any of our General Motors facilities in Mexico.

Preferred Skills:

• Proficient in SharePoint, PowerBI and KNIME applications

Hybrid: This position requires to work 3 days on site 2 days at home remote on a full-time basis

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role, do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future.

In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.

Remember to attach your CV when applying to this vacancy.

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.

GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.

Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.

Ce poste ne donne pas droit à des indemnités de déménagement. Les éventuels frais de déménagement seront à la charge du candidat retenu. 

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.