Description
Hybrid: This position requires you to work on-site 3 times a week (Tue to Thu)
What You'll Do (Responsibilities):
- Proactively analyze business results (vs. forecast, budget and prior year) to identify trends, risks and optimize business results.
- Apply financial analysis tools and work experiences to influence current and future profitability.
- Prepare reporting package with insight for monthly operating review and /or Key Performance Indicators (KPI’s), anticipating logical questions based on content.
- Operate autonomously, where ambiguity and time constraints exist.
- Lead the budget and LTP development.
- Lead financial analysis as a member of cross functional teams.
- Effectively communicate financial performance and results of analysis performed to Senior Finance Leadership and key business partners anticipating questions.
- Proactively seeks opportunities to grow (e.g. develops new skills, attend training opportunities, network, feedback).
- Embrace growth through an ambidextrous strategy and our innovate now culture. Finding new ways to improve and simplify business in short and long term.
- Give support to the regional team of GMSA FP&A.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
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Education: Bachelor Degreee in Economics Sciences, Industrial Engineering, or related fields.
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Previous experience in financial areas.
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English: from Intermediate Level.
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Office: Intermediate.
What Can Give You A Competitive Edge (Preference Qualifications):
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Experience in FP&A will be valued.
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Knowledge in AI tools.
GM n'assure pas de parrainage lié à l'immigration pour ce poste. Ne postulez pas à ce poste si vous avez besoin d'un parrainage immédiat ou futur de GM à des fins d'immigration.
Ce poste est hybride. Cela signifie que le candidat retenu doit se rendre sur un site donné au moins trois fois par semaine {ou à une autre fréquence imposée par son supérieur hiérarchique}.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.