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Líder de Ergonomia - Gravataí

  • Emplacement
    • Passagem, Rio Grande do Sul
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202610831

Description

Modelo de trabalho: 100% presencial

Principais responsabilidades :

  • Liderar equipe de ergonomia do Site;

  • Elaborar e Validar análise ergonômica do trabalho, em atendimento a  NR-17 e NR-01;

  • Realizar gerenciamento dos riscos ergonômicos;

  • Planejar e contribuir com ações para mitigação, redução e ou eliminação dos riscos ergonômicos;

  • Participar de reuniões relacionadas as alterações dos postos de trabalho (ergonomia de concepção e ou correção);

  • Atender a ergonomia participativa e aos treinamentos obrigatórios;

  • Participar de programas de inclusão;

  • Realizar as análises ergonômicas de Novos produtos, alterações de processo;

  • Validação de sugestões de melhorias;

  • Participação nos workshops de produtividade;

  • Integração e atendimento as áreas de Engenharia, Medicina e Jurídico para as demandas do Site.

Requisitos obrigatórios:

  • Mandatória graduação Fisioterapia e Pós-graduação em Ergonomia (com registro ativo);

  • Conhecimento em processos e equipamentos de manufatura;

  • Conhecimento das Normas de Saúde e Segurança;

  • Conhecimento avançado em biomecânica e antropometria;

  • Conhecimentos avançados de produtividade, legislação trabalhista e orgãos internacionais de parâmetros ergonômicos;

  • Conhecimento em Ferramentas ergonômicas;

  • Disponibilidade para atuar em turnos e finais de semana quando necessários;

  • Disponibilidade para viagens eventuais (baixa frequência);

  • Disponibilidade para atuação presencial na planta de Gravataí/RS.

Requisitos Desejáveis:

  • Inglês Intermediário;

  • Certificação OCRA e NIOSH by OCRA;

  • Experiência em gestão de equipes;

  • Desejável experiência em ambiente produtivo / indústria automobilística.

Importante: Incluir o seu currículo atualizado no momento da aplicação na vaga.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.