Descripción
Modelo de trabalho: 100% presencial
Principais responsabilidades :
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Liderar equipe de ergonomia do Site;
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Elaborar e Validar análise ergonômica do trabalho, em atendimento a NR-17 e NR-01;
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Realizar gerenciamento dos riscos ergonômicos;
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Planejar e contribuir com ações para mitigação, redução e ou eliminação dos riscos ergonômicos;
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Participar de reuniões relacionadas as alterações dos postos de trabalho (ergonomia de concepção e ou correção);
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Atender a ergonomia participativa e aos treinamentos obrigatórios;
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Participar de programas de inclusão;
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Realizar as análises ergonômicas de Novos produtos, alterações de processo;
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Validação de sugestões de melhorias;
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Participação nos workshops de produtividade;
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Integração e atendimento as áreas de Engenharia, Medicina e Jurídico para as demandas do Site.
Requisitos obrigatórios:
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Mandatória graduação Fisioterapia e Pós-graduação em Ergonomia (com registro ativo);
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Conhecimento em processos e equipamentos de manufatura;
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Conhecimento das Normas de Saúde e Segurança;
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Conhecimento avançado em biomecânica e antropometria;
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Conhecimentos avançados de produtividade, legislação trabalhista e orgãos internacionais de parâmetros ergonômicos;
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Conhecimento em Ferramentas ergonômicas;
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Disponibilidade para atuar em turnos e finais de semana quando necessários;
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Disponibilidade para viagens eventuais (baixa frequência);
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Disponibilidade para atuação presencial na planta de Gravataí/RS.
Requisitos Desejáveis:
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Inglês Intermediário;
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Certificação OCRA e NIOSH by OCRA;
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Experiência em gestão de equipes;
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Desejável experiência em ambiente produtivo / indústria automobilística.
Importante: Incluir o seu currículo atualizado no momento da aplicação na vaga.
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
