Principal, Strategic Partnerships M&A IT

Description

The Role:

The Principal, Strategic Partnerships M&A IT is GM’s senior individual contributor for technology diligence, transaction execution, and partner operating model design across acquisitions, divestitures, carve-outs, joint ventures, strategic investments, alliances, and wind-downs. This role evaluates technology risk, shapes Day 1 and separation strategy, enables secure external collaboration, and builds repeatable playbooks and governance for external transactions and partnerships. As a Level 9 individual contributor, this person is expected to operate as a recognized expert with broad latitude, end-to-end ownership, and strong influence across senior leadership and matrixed teams.

What You'll Do:

·      Lead the IT workstream across diligence, Day 1, integration, stabilization, separation, carve-outs, and wind-down planning, ensuring risks, dependencies, and decisions are clearly managed.

·      Assess target and partner environments across applications, infrastructure, data, cybersecurity, end-user computing, identity, collaboration platforms, and vendors to inform risk, cost, timing, and prioritization.

·      Build repeatable frameworks, playbooks, templates, governance models, and reporting for transaction execution and partner operations.

·      Lead secure external collaboration and data-sharing approaches, including partner connectivity, access controls, records and lifecycle management, security exceptions, and separation-related cleanup.

·      Support joint ventures, alliances, and strategic partnerships through operating model decisions, controlled data exchange, transition planning, and wind-down or decommission coordination where needed.

·      Act as the trusted advisor to GM leaders and external executives on transaction and partner technology matters, translating technical issues into business risk, cost, and execution choices.

·      Lead through influence across Security, Infrastructure, End User, Applications, Data, HR, Finance, Legal, Compliance, Procurement, and business teams to drive timely decisions and outcomes.

What You'll Need:

·      Significant M&A experience with direct responsibility for IT workstreams across diligence, Day 1, integration, separation, or carve-outs.

·      Experience supporting joint ventures, strategic partnerships, divestitures, or other external business arrangements is strongly preferred.

·      8+ years of progressive IT experience across multiple domains, including infrastructure, applications, security, end-user computing, data, identity, and collaboration technologies.

·      Demonstrated ability to assess technology risk, estimate remediation effort, and present pragmatic options to executive stakeholders.

·      Proven success operating in ambiguous, fast-changing environments and creating structure where processes, ownership, or information may be incomplete.

·      Strong program and portfolio management skills, with the ability to lead through influence across matrixed teams without relying on formal reporting relationships.

·   Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Business, or a related field. Advanced degree preferred but not required based on experience.

This job may be eligible for relocation benefits.

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.