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Sales Planning & Reporting Manager

  • Emplacement
    • Giza
  • Type d'emploi Full time
  • Posté
  • Job Requisition JR-202612431

Description

Work Arrangement

This role is designated as onsite , requiring the successful candidate to work full‑time from the GM office.

Your Role:

Sales Planning & Reporting Manager is responsible for developing short-term business plans and budgets for imported and locally manufactured vehicles. It oversees retail and wholesale forecasting, monthly performance closure, reporting, and vehicle availability against targets. The role provides strategic insights through market, competitor, segment, pricing, and promotional analysis. It also manages SUP ordering, dealer shipment and backlog updates, logistics documentation, and vehicle order forms.

What You'll Do:

  • Build and maintain the short-term business plan and budget for imported and locally manufactured vehicles.

  • Own the monthly retail and wholesale forecast, securing vehicle availability against targets.

  • Run the monthly retail closure and deliver the reporting pack.

  • Report monthly on segment analysis, competitor activity and YTD performance versus plan.

  • Track players, models and segment share from industry and registration data, flagging risk and opportunity early.

  • Build the business cases behind pricing strategy and promotional campaigns.

  • Manage SUP ordering and monthly order input, and keep dealers current on shipment and backlog status.

  • Handle shipping and logistics documentation

  • Review new specifications and issue order forms in line with the vehicle order guide.

Your Skills & Abilities (Required Qualification)

Educational and Experience Background:

  • Bachelor’s degree in Engineering, Business or Finance.

  • Minimum 3 years in sales planning, demand forecasting, or Automotive commercial reporting; automotive or distribution experience preferred.

Competencies:

  • Strategic business planning and budgeting

  • Retail and wholesale forecasting

  • Market and competitor analysis

  • Pricing and promotional strategy

  • Vehicle supply and dealer order management

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.