Descripción
Work Arrangement
This role is designated as onsite , requiring the successful candidate to work full‑time from the GM office.
Your Role:
Sales Planning & Reporting Manager is responsible for developing short-term business plans and budgets for imported and locally manufactured vehicles. It oversees retail and wholesale forecasting, monthly performance closure, reporting, and vehicle availability against targets. The role provides strategic insights through market, competitor, segment, pricing, and promotional analysis. It also manages SUP ordering, dealer shipment and backlog updates, logistics documentation, and vehicle order forms.
What You'll Do:
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Build and maintain the short-term business plan and budget for imported and locally manufactured vehicles.
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Own the monthly retail and wholesale forecast, securing vehicle availability against targets.
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Run the monthly retail closure and deliver the reporting pack.
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Report monthly on segment analysis, competitor activity and YTD performance versus plan.
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Track players, models and segment share from industry and registration data, flagging risk and opportunity early.
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Build the business cases behind pricing strategy and promotional campaigns.
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Manage SUP ordering and monthly order input, and keep dealers current on shipment and backlog status.
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Handle shipping and logistics documentation
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Review new specifications and issue order forms in line with the vehicle order guide.
Your Skills & Abilities (Required Qualification)
Educational and Experience Background:
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Bachelor’s degree in Engineering, Business or Finance.
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Minimum 3 years in sales planning, demand forecasting, or Automotive commercial reporting; automotive or distribution experience preferred.
Competencies:
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Strategic business planning and budgeting
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Retail and wholesale forecasting
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Market and competitor analysis
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Pricing and promotional strategy
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Vehicle supply and dealer order management
Información sobre diversidad
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)
General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.
Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)
General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.
