Description
DUTIES: Leading the development, implementation, and production launch of the manufacturing systems, equipment, and tools associated with the program. Drive an intentional culture of collaboration, problem solving, transparency, adaptation, and inclusion that instills a workplace of choice environment. Maintain a physical and psychologically safe work environment. Establish overall group objectives. Train, develop, and evaluate team members. Participate in the selection of new employees. Serve as the communication bridge between Product Engineering, PPO Manufacturing, Manufacturing Engineering, and Manufacturing organizations. Utilize standard work as defined by GPS Process of Manufacturing Engineering (PoME) to execute program deliverables. Provide technical and program management assistance to achieve program requirements. Oversee the process development, building construction, equipment installation, debug, runoff, validation, and continuous improvement activities required to successfully launch the program. Meet program targets and metrics (Safety, Timing, Budget, and Quality). Provide program capital forecast, tracking, and reporting post equipment delivery. Track and report program status using agile framework, program launch reviews, and leadership reviews.
REQUIREMENTS : Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or related field of study and Eight (8) years of experience as a Systems Engineer, Manufacturing Engineer, Implementation Engineer, or related role. Eight (8) years of experience with the following: Project Management; Program Execution; Process Engineering Technical Knowledge; GD&T and Part Print Reading; Qualification and PPAP; Process Flow, PFMEA and Control Plans; and Throughput Improvement Process.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.