Description
DUTIES: Lead and generate technical solutions including specifying of requirements, functional decomposition, analysis, development and testing for current, new and major programs. Lead development of software system team design content and software anomaly corrections. Perform complex design analysis. Specify and balance system requirements. Provide, communicate, support common best practices among software community. Perform as Subject Matter Expert (SME) for at least on platform or application component. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor’s degree in Computer Science, Electronics Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Seven (7) years of experience as a Software Developer, Graduate Teaching Assistant, IT Analyst, Systems Engineer, or related occupation. Or Master's degree in Computer Science, Electronics Engineering, Software Engineering, Electrical Engineering, or related field of study. Five (5) years of experience as a Software Developer, Graduate Teaching Assistant, IT Analyst, Systems Engineer, or related occupation. Three (3) years of experience with the following: Building production-level frontend applications using React, Angular, WebGL or similar frameworks; JavaScript, TypeScript and dynamic frontend fundamentals; Building, deploying, and operating high-availability services; experience creating ground up enterprise architecture, systems architecture, integration architecture standards, frameworks, and practices; and Programming experience in Python, Java, Go. One (1) year of experience with the following: Manage large technical initiatives from idea to operationalization and continuous evolution of technical solution to enable new business capabilities and improve efficiencies; and experience working with cloud infrastructure, automations, configuration management, artifact management and building advanced CI/CD solutions.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.